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自社にマッチした人材が
早く・安く・安定して集まるため
早く・安く・安定して集まるため
求人媒体はもう使っていません
考えに共感して応募してくるので
すぐに辞めなくなり…
採用コストが360万円➡︎7万円に！
これが本来得られるべき成果です
何をやっても人が集まらなかったのに、なぜ、
こんなにも求人の成果が一変したのか？
人手不足に苦しむ会社が絶対に知るべき
ジョブリスティングの正しい取り組み方を公開！
メディアにも多数掲載されました！
あなたは求人で
こんなお悩みありませんか？
- リクルートや業界に特化した求人サイトを使って募集しているけど、待てども待てども応募が来ない…
- ようやく応募が来ても面接に至らないケースがほとんど…
- やっと採用できても、すぐに辞めていくのでそれまでにかけたお金と労力が全て無駄になる
-
求人媒体には同業者がたくさん掲載されていて、条件合戦になっているため、応募が入りにくいのはよく分かっている
-
広告屋に相談すると、もう少しお金をかけて目立たせましょうと言われるが、ダメだった場合、一緒に考え込んで、一緒に悩むだけ
-
このまま同じ事を続けても思ったように採用できない…何か違う形で募集しなければと模索しているけど、コレといったのが見つからない…
4年程前から求人専門のWEB広告コンサルタントとして活動している私のところには、このような悩みをお持ちの方からたくさんご相談をいただいております。
都内で新聞販売店を経営する佐渡さんも、同じような悩みを抱いていました。
でも、今はまったく人集めに困っていません。
通常、新聞販売店はどんな方法を使ってもなかなか人が集まりませんし、お金もかかります。
なのにどうして、今はもう人手不足に悩んでいないのか？
その秘密を少しご紹介します。
もう人集めに困らなくなった
新聞販売店がその秘密を公開
新聞販売店がその秘密を公開
以前は採用できないことで
年間800万円を超える経費が
かかっていました
都内で新聞販売店を経営する佐渡さんは、求人媒体に月30万円かけていても、なかなか採用できず、1人採用するのになんと360万円という多額のコストがかかっていました。
また、採用できない日々が続くと、その間に辞めていく人もいるので、新聞を配るスタッフがどんどん少なくなっていきます。
でも、お客様に新聞を配れないなんて、この業界ではご法度です。
だから、仕方なく割高な派遣を利用して配っている状態が続いていました。
求人広告に多額のコストがかかる上、派遣によってさらに負担が増えて年間800万円を超える経費がかかっていました。
求人が一変したきっかけは
求人媒体を使わない
『ジョブリスティング』に出会った事
『ジョブリスティング』に出会った事
さすがにこれはヤバイと思ったので、思いつく限りの求人方法を試していきました…
求人サイトはもちろんのこと、フリーペーパーも折込も効果がありそうなものは全て試してみました。でも、どれもこれもたいして成果が出なかったのです・・・
「もう何をやっても無理なのか…」と諦めかけた時にネットで見つけたのが、、、求人媒体を使わない『ジョブリスティング』という求人方法でした。
それを知ってからは、状況が一変しました。
採用コストは
360万円から7万円まで下がり
360万円から7万円まで下がり
派遣を使う必要もなくなった
以前は1年間360万円かけて1人しか採用できなかったのに、今は募集を開始すれば、2週間程度で3〜5件の応募が入り7万円程度で採用できています。このような成果が安定して、3年ぐらい続いています。
おかげで今は、採用できないことで発生していた求人広告費と派遣の年間800万円を超える経費を削減できています。
コロナ禍の中、新聞売り上げ、広告収入などが大幅に落ち込む中、募集広告費がかからないことは未だ、経営を続けていられる一番の大きな要因となっています。
ジョブリスティングとの出会いは弊社32年の歴史の中で1番大きなファインプレーです。
※個人の感想であり成果や効果を保証するものではありません。
もし、あなたも成果の出ない求人媒体にウンザリしているなら、以下の書籍を読んで、佐渡さんが取り入れたジョブリスティングという新しい求人方法を確かめてみてください。
正直、求人の常識が一変するかと思います。
これだけの成果を出せるのは
『ジョブリスティング』が
求人業界に隠されているから…
ジョブリスティングに正しく取り組んでいけば、求人媒体を一切使わずに自社にマッチした人材を早く・安く・安定的に集められるようになります。
求人媒体に掲載してもらうことで利益を出している求人広告会社にとっては脅威的な存在になるため、ジョブリスティングは求人広告代理店からは一切提案されません。
つまり、ジョブリスティングは、この世に存在しないかのように、求人業界に隠されているということです。
求人のプロだと思われている業者からまったく提案されない方法だからこそ、まともなやり方で取り組んでいる会社がほとんどいません。
そのため、私のクライアントさんたちは圧倒的な成果を何年間も出し続けています。
こちらのグラフをご覧いただければ一目瞭然です。
※このグラフは、成果や効果を保証するものではありません。
求人媒体では全然応募が得られない中、ジョブリスティングの成果だけが突出しているのが分かるかと思います。
他にもジョブリスティングを使って成果を出している私のクライアントさんの声をご紹介いたします。
ジョブリスティングに取り組んだ
クライアントの声
株式会社スマートスマーツ様
人材派遣会社
以前は採用コストに30万円もかかり、理想から程遠い状況でしたが、今は1/4の7万円で採用できています
今は採用難の時代ですから、広告費を削減してしまえば応募が入らなくなるのが当然です。そんな中、採用コストを大幅に削減できたのですから、凄い事です。
求人媒体の広告費はものすごい金額ですが、このジョブリスティングに取り組むことにって、余分なコストがまったくかからなくなりました。
※個人の感想であり成果や効果を保証するものではありません。
株式会社ラインアップ
野瀬 貴志様
中古車販売店
ジョブリスティングを知る前は、何をしたら良いのか分からず限界を感じていました
求人を行う際には、どこにお金を投入するのか？そして、どれぐらいの期待値があるのか？と考えて媒体に広告を掲載していましたが、どうしても企業の規模やネームバリューで比較されるので、うちのような中小企業が選ばれるのは難しさを感じていました。
5年、10年、15年と先を見据えて考えれば「媒体に頼らず、自社で作った方が良い！」と思って、自己流で採用ホームページを作った事はあるのですが、応募が得られず限界を感じていました。
そんな時、インターネットで『ジョブリスティング』の存在を知り、取り組むようになりました。
結果としては、おかげさまで何件も応募が入るようになり、複数の応募者から選べる立場になりましたし、一番嬉しいのは、以前までは来なかったような質の高い求職者からの応募も入るようになったことです。
※個人の感想であり成果や効果を保証するものではありません。
有限会社 明和機工
菰原 秀治様
建設業
求人広告を行う上で、今考えられる最高のやり方だと感じています
もう求人媒体を使おうとはまったく思っていません。求人媒体を利用していた時に大して成果が得られなかったというのもありますが、原稿をチェックする際に良し悪しが分からず「これでいいですよ」と言わされていた感覚が嫌でした。
今は知識が身につき、どうすれば成果に繋がるのかハッキリとわかるようになりました。また、キチッとやってる競合は少ないため、安心感に繋がっています。
※個人の感想であり成果や効果を保証するものではありません。
書籍の内容を一部紹介します
第一章：求人媒体を使わずに圧倒的な成果を出す新しい求人方法『ジョブリスティング』とは?
- 今後も人手不足が解消されない業種8選
- コロナの影響で経営状態が厳しい中、人員確保が難しいと事業継続が困難になる理由
- 人手不足によって、あらゆる事が悪化する典型パターン
-
慢性的な人手不足を解消するために、絶対にやらなければいけないたった1つのこと
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あなたは待っていれば、もっと安く、もっと簡単に、応募が集まる方法が生まれるんじゃないかと思っていませんか？いいえ。そんな日がくることは永遠にありません。理由はこの書籍の中でお話しています。
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なぜ、人手不足の時代に求人専門のWEB広告コンサルタントである「山本猛」は大きな成果を出せるのか？他の業者と決定的に違う広告に対する考え方とは？
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ジョブリスティングは今後も廃れることのない広告手法なのか？
第二章：求人媒体 VS ジョブリスティング5つの違い
- 求人広告の真実-応募を獲得したければ、予算を増やすしかないのか？それとも、他の抜け道があるのか？
- なぜ、ホームページ制作会社はデザインにしか興味がないのか？多くの業者が成果につなげられない根本的な原因とは？
- ホームページを作る際に競合他社と同じようになっていませんか？致命的な間違いをしていないか本書籍でお確かめください。
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求人広告会社の営業マンが頼りになっても、頼りきれない理由-たとえ一生懸命でもどうすることもできないんです。
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デザイナーは多くの会社にとって、大して効果のない〝ブランディング〟が大好き…連日徹夜してまで〝ブランディング〟に頑張ってしまう残念なデザイン学校の教育体制とは？
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求人広告会社が自社の利益を守るために隠している秘密-あなたが払っている広告費は他社のために使われているかもしれません。本書籍を読んでお確かめください。
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無料で作れる採用ホームページに隠されたワナ-便利だと思わせて誘い込み、広告主から継続的により多くのお金を楽にむしり取るとんでもない手口とは？
-
「10分で簡単に作れる」というフレーズに隠された巧妙なトラップ
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〝ジョブリスティング〟とindeedはなぜ、次元が違うレベルなのか？〝ジョブリスティング〟がindeedよりも目立つ広告を出せる理由とは？
第三章：なぜ、ジョブリスティングを誰も提案してこないのか?
第四章：広告で成果を出すために最も力を入れるべき数字とは?
- 広告において最も重要と言われている数字が、なぜ、世間にまったく浸透していないのか？業界全体で行われている情報操作とそこから逃れる方法
- 求人媒体に掲載すれば、それだけで応募で集まると思っていませんか？今の時代、それだけでは厳しいです。他の対策をとらないと、求人広告会社のいいカモとなり、お金と時間を搾取され続けます。
- indeedと連携している採用ホームページのシステムは便利だと思いますか？実はそれ、間違っています！indeedとの紐付が費用対効果を高められない諸悪の根源になっている理由とは？
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採用管理システムの真実―複数の媒体を管理できて便利なのか？それとも、搾取システムなのか？
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なぜ、採用管理システムの利用料を払うのは無駄なのか？無料で詳細を分析できるツールとは？
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ホームページはページ数が多ければ多いほど、成果が出やすいと思っていませんか？それは大間違いです。その考え方のままでは、ホームページを作っても何の成果も出せず、一から作り直さざるをえなくなります。
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ホームページで成果を出せない根本的な原因が〝料金設定〟にある理由。ホームページ制作業界で仕組まれている自分勝手な情報操作とは？
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採用ホームページの質を高める方法―この簡単な〝Ａ／Ｂテスト〟を行えば、数倍なんて当たり前で、時には十数倍もの違いが出る時もあります。
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広告において最も重要なのに世間にまったく浸透していない〝CV率アップ〟の秘密！〝CV率アップ〟に取り組めば、もっと安く、もっとたくさんの応募を獲得できるようになり、複数の応募の中から、会社にマッチした人材を選べるようになります。
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求人媒体に掲載するメッセージや画像の真実―改善すれば劇的な変化はあるのか？それとも大した効果はないのか？
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求人広告業界で流れている黒い噂―応募があるように見せかけている〝サクラ〟は本当に存在するのか？今まで相談してきた採用担当者の生の声を紹介
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なぜ、indeedのレポートは何の役にも立たないのか？ネット上で広告のパフォーマンスを高めるために、絶対に必要な情報とは？
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採用ホームページの質を高めるために、絶対に必要な2つのスキル
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なぜ、ホームページのデザインを業者に丸投げするとダメなのか？
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ビジネス全般に活かせられる絶対に学ぶべき価値のある秘密のスキル
第五章：最短で圧倒的な成果を出す9つのステップ
著者紹介
求人専門のWEB広告コンサルタント
山 本 猛
やまもと たけし
株式会社スタッフソリューション代表。
多摩美術大学卒。元グラフィックデザイナー。
当社はとことん求人の成果にこだわり、実践で使える効果実証済みのノウハウを提供しています。
そして、人手不足に苦しむ会社を一社でも多く救えるように全力を尽くしています。
何より、僕自身が広告で費用対効果の高い成果を出すことに無性の喜びを感じる人間です。なのでクライアントと共に課題を共有し、広告の問題解決をしていく事の楽しさ、成果を出していく喜びを分かち合いたいと思っています。
当社のミッションは、間違ったノウハウが蔓延している求人業界を変えて、正しい求人活動を行う会社を増やしていく事です。
方向性が明確になることで、年々厳しくなる採用難の時代を乗り越え、繁栄していく礎となると信じています。
書籍を読んだ方の声
oldman様
ジョブリスティングを知っている企業は皆無です
私は、再就職支援の為に年間数百社を訪問しますが、ジョブリスティングを知っている企業は皆無です。膨大な経費を無駄使いし、苦労されています。
会社自体が強くなるための1つの手段として、今回の情報を活用させていただきます。有難うございました。
※個人の感想であり成果や効果を保証するものではありません。
砂戸様
求人媒体に頼らずに安定した採用をしたいです
採用ホームページが必要であることが指摘されていました。現在、他社との差別化、当社の優位性を掘り下げて求職者目線の採用ホームページを作成し、自社広告をネットを利用して応募から採用までの導線構築を作るため検討中です。
会社へ企画書を提出し、求人媒体に頼らず安定した採用をしたいと考えております。
※個人の感想であり成果や効果を保証するものではありません。
nov様
求人媒体ではなかなか成果が出せず困っているところでした
当社は、専門性が高い業種のため、求人媒体ではなかなか成果が出せず困っているところでした。
今後の採用活動にこの方法を取り入れていきたいと思います。
※個人の感想であり成果や効果を保証するものではありません。
3,700円の書籍が550円で手に入るのはなぜ？
なぜ、3,700円で販売している書籍が550円で手に入るのか？理由は2つあります。
1つは、世間に知られていないこの最も効果的な求人方法をより多くの人に伝えるためです。これはこのプロジェクトのミッションでもあります。
もう一つは、書籍を読んでいただき、この求人方法を知ってもらうことで、10人につき1人くらいは有料商品である『ジョブリスティング実践講座』に興味を持ってもらうことができるんじゃないかと考えたからです。
なので、10人に1人くらいの人が『ジョブリスティング実践講座」をを申し込んでくれれば、この書籍をあなたにこの金額で提供したとしても、元は取れるという事です。メールを他社に提供するとか、変な事に使う…という事ではありませんので安心して請求してください。
申し込み方法は簡単
以下のボタンをクリックして、注文画面でお名前、送付先住所、送料手数料を支払うカード情報を入力して確定してください。書籍は翌営業日に発送しますので、今しばらくお待ちいただければと思います。
※送料手数料550円(税込)のみご負担ください
提供サービス
隠された求人方法（書籍）─ 550円（通常：3,700円）
ジョブリスティング実践講座─ 19,000円の6回払い（通常：198,000円）
落丁本・乱丁本はすぐにお取替えします
商品の発送については細心の注意を払っておりますが、万が一不良品がございましたらすぐに取り替えさせていただきます。
ぜひ弊社までご連絡ください。
また、購入から30日以内であれば返金保証も承っております。
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