石川さんは人材派遣会社を経営していて、設立から10年間、いろいろな求人活動をされてきました。

リクルートやマイナビといった大手のモノからan、エンジャパン、バイトル、アルバイトタイムス、indeedなど…どれを使ってもまったく成果が得られず、1人採用するのに30万円近くかかるようになっていました。理想的な状態から程遠い状況でした。

求人広告会社は、どこも知識が浅く、適切なアドバイスをしてくれないため「これからは求人広告会社に頼らず、自分たちで考えて取り組んでいかなければいけない！」と2年前から思われていたそうです。

そして、ネット検索して「ジョブリスティング」という方法に出会ったことで、求人媒体にかかっていた余分なコストを大幅に削減できるようになり、理想的な状態に近づけるようになりました、、、

求人広告会社はどこも的確なアドバイスをしてくれるわけではないんだから「求人広告会社に頼らずに自分たちで考えてやっていかなきゃいけない！」「もう求人媒体に頼るのは、止めにしよう！」と2年ほど前から思っていました。

一部の求人媒体はお付き合いしていくことが明確になりました。また、講座の内容を反映させて内容を変えたことで以前より少し反応が上がっています。

また、もう契約してなくても良いと思っていると、強気に交渉できるため、半分ぐらい値引いて掲載することもできています。

石川様：もしかしたら、今でも求人広告屋に頼ってすごく高い金額を払い、なかなかとれないと悩みながら進んでいたと思いますし、本当に苦しんでいたと思います。

以前は採用コスト30万円かかっていましたが、今は1/4削減された7万円で採用できています。

通常、広告費を削減したら人がとれなくなってしまうのに、これは凄いことです。

結果的に採用コストがすごく下がって、余分な求人の広告費をまったくかけなくても良くなる。

求人媒体の広告費はものすごい金額なので、それがなくなる可能性があることを伝えます。